<p class="ql-block">美篇號(hào)519868067</p><p class="ql-block">作者:總工</p> <p class="ql-block"><span style="font-size:22px;"> 我在法律科普圈，學(xué)習(xí)了一些很實(shí)用的日常法律知識(shí)。你還別不信，我給你匯報(bào)一下我學(xué)習(xí)的一些接地氣的法律知識(shí)。這些可都是，孺子牛主持人與他的團(tuán)隊(duì)老師們教我的。大家也跟著我，檢驗(yàn)一下我的學(xué)習(xí)成績吧。</span></p> <p class="ql-block"><span style="font-size:22px;"> 我知道你們一些人被解騁了，也有沒拿到報(bào)酬的勞動(dòng)糾紛困擾，別怕若已建立工會(huì)，需事先通知工會(huì)說明理由，留存反饋記錄。 單位向勞動(dòng)者送達(dá)書面解除通知，明確理由、法律依據(jù)及解除日期， 若解除行為被認(rèn)定為合法，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若因程序瑕疵或證據(jù)不足被認(rèn)定違法解除，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。</span></p> <p class="ql-block"><span style="font-size:22px;"> 根據(jù)我國的勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資是否合理合法，需看具體的情況來看。用人單位無正當(dāng)理由超過約定時(shí)間未支付工資，或者雖聲稱經(jīng)營困難，但未履行協(xié)商程序，也沒有明確支付時(shí)間，全都屬于無故拖欠工資范圍，是違法的行為。即使因經(jīng)營困難延期支付，若超過當(dāng)?shù)匾?guī)定的延期期限，仍舊沒有支付工資，也是構(gòu)成了違規(guī)違法的行為了。</span></p> <p class="ql-block"><span style="font-size:22px;"> 勞動(dòng)者有勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)保存勞動(dòng)合同、工資條、銀行流水等，證明勞動(dòng)關(guān)系及工資標(biāo)準(zhǔn)的一些材料，記錄與單位溝通社保問題的一些錄音或書面記錄。 向單位提出補(bǔ)繳要求，明確法律依據(jù)。如果與單位商量無結(jié)果時(shí)，可以向當(dāng)?shù)厣绫；瞬块T或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，提交必要的證據(jù)材料，由行政部門責(zé)令單位補(bǔ)繳。如果單位依然不補(bǔ)繳，就可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，主張賠償損失。</span></p> <p class="ql-block"><span style="font-size:22px;"> 用人單位選擇人才，應(yīng)有針對(duì)性面試的題目，要求應(yīng)聘者描述以往項(xiàng)目細(xì)節(jié)，要求應(yīng)聘者提供社保記錄，離職證明，工資流水等材料，要檢查資料的時(shí)間連貫性及合理性。決定用人請(qǐng)簽署誠信承諾書，以明確欺詐入職的法律后果。試用期考核目標(biāo)，定期評(píng)估工作成績與承諾的匹配程度，安排老師與同仁導(dǎo)師跟進(jìn)新入職員工，觀察其工作表現(xiàn)態(tài)度，協(xié)作能力，及工作流程是否正常。</span></p> <p class="ql-block"><span style="font-size:22px;"> 你遇上用人單位不按時(shí)支付報(bào)酬時(shí)，解聘你，你可以與單位負(fù)責(zé)人溝通協(xié)商溝通，明確要求補(bǔ)發(fā)報(bào)酬，復(fù)職崗位或簽訂勞動(dòng)合同。并留存溝通記錄。若商議無結(jié)果，你可去單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，或其基層人民調(diào)解組織，又或街道勞動(dòng)調(diào)解組織。同時(shí)收集好證據(jù)，例如勞動(dòng)合同，工資小條，打卡工勤記錄，辭退通知，等等。這些都是支持自訴的依據(jù)佐證，不讓自己吃虧呀。</span></p> <p class="ql-block"><span style="font-size:22px;"> 還有些用人單位不肯承坦責(zé)任，比如勞動(dòng)者受傷了，符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)，可用人單位不肯支付工傷待遇。用人單位也沒有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，令勞動(dòng)者無法從工傷保險(xiǎn)金這一塊獲得賠償，那么用人單位就會(huì)因小失大，必須自行承擔(dān)所有工傷賠償報(bào)酬了？是否應(yīng)小失大啦！</span></p> <p class="ql-block">圖/網(wǎng)絡(luò) 誠謝</p><p class="ql-block">2026.3.29</p>