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遵守《勞動(dòng)合同法》，維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益

笑對(duì)人生

<p class="ql-block">　　昵稱：笑對(duì)人生</p><p class="ql-block"> 美篇號(hào)：9939218</p><p class="ql-block"> 圖片：來自網(wǎng)絡(luò)（致謝）</p> <p class="ql-block">　　近期，【法律科普圈】開啟了為期六天的“學(xué)法小課堂【職場(chǎng)維權(quán)】話題大討論”，每天一個(gè)話題，每個(gè)話題都針對(duì)當(dāng)前社會(huì)生活中存在的涉及法律知識(shí)的現(xiàn)象，讓大家參與討論。這種依托【法律科普圈】平臺(tái)，采用偶教于樂的方式，進(jìn)行法治宣傳，是推動(dòng)法律知識(shí)“大眾化、普及化、生活化”的有力手段，使參與者在討論中學(xué)法、知法、懂法、尊法、守法，在法治的環(huán)境中維護(hù)自身的合理權(quán)益。</p> <p class="ql-block">　　針對(duì)企業(yè)單位與應(yīng)聘者沒有簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期違法，作為用人單位應(yīng)該怎么處理這個(gè)問題，說說自己的見解。</p><p class="ql-block"> 企業(yè)單位與應(yīng)聘者在試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同，這是現(xiàn)象并不少見，其本身就是一種違法行為。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因此，用人單位失去了“試用期不符合錄用條件即可辭退”這一最便捷的管理工具。</p> <p class="ql-block">　　針對(duì)員工在“試用期”違法這一事實(shí)，用人單位可根據(jù)應(yīng)聘者違規(guī)的性質(zhì)作出相應(yīng)處理：</p><p class="ql-block"> 如果應(yīng)聘者涉嫌盜竊、故意傷害、惡意破壞等刑事犯罪行為，用人單位應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警，并積極配合司法部門進(jìn)行調(diào)查，可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條解除聘用關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。</p><p class="ql-block"> 如果應(yīng)聘者的違法行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度或工作中嚴(yán)重失責(zé)，造成單位一定的經(jīng)濟(jì)損失，也可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定和員工簽字確認(rèn)過的《員工手冊(cè)》或相關(guān)制度，以及員工違紀(jì)的客觀證據(jù)（監(jiān)控、檢討書、證人證言等）解除聘用關(guān)系。</p> <p class="ql-block">　　如果是應(yīng)聘者能力不足，不能勝任當(dāng)前的工作崗位，可以與應(yīng)聘者協(xié)商，給其一定的補(bǔ)償金，讓其自動(dòng)離職。若協(xié)調(diào)不成功，可先進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)或調(diào)到其它崗位，若仍不能勝任工作，才可以解除合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。</p><p class="ql-block"> 如果應(yīng)聘者犯一般性的錯(cuò)誤，可進(jìn)行批評(píng)教育、誡勉談話，以觀后效。但前提是在補(bǔ)簽勞動(dòng)聘用合同的前提下，在合同范圍內(nèi)進(jìn)行事后處理。</p> <p class="ql-block">　　上述處理意見建立在具體情況、具體分析基礎(chǔ)之上，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》來處理勞資糾紛，維護(hù)雙方合法權(quán)益，從而將法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失降到最低。</p>