<br><br>辭退職工需要給與經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，辭退職工的補償標(biāo)準(zhǔn)為：用人單位合法辭退勞動者的，按勞動者在本單位工作的年限來經(jīng)濟補償，具體情況如下：(1)每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算；(3)不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；(4)勞動者月工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；如果違法辭退的，可以要求用人單位繼續(xù)履行合同，不繼續(xù)履行的，支付的是賠償金，只是賠償金是按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍來計算。<div><br>一、辭退福利的企業(yè)所得稅處理</div><div><br>辭退福利是企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償，在會計核算上屬于職工薪酬的核算范圍。但在企業(yè)所得稅上，根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。然而，辭退福利并不屬于《企業(yè)所得稅法》中規(guī)定的工資薪金范疇。工資薪金的發(fā)放對象是在本企業(yè)任職或者受雇的員工，而辭退福利是支付給已經(jīng)離職的員工，不符合工資薪金的定義。因此，辭退福利不可以作為工資薪金支出在稅前扣除。由此，有一種觀點認(rèn)為：辭退福利不允許稅前扣除。本人不以為然，</div><div><br>《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。辭退福利是企業(yè)違約解除合同而給與的辭退員工得經(jīng)濟補償。這種經(jīng)濟補償：一是不屬于行政性罰款性質(zhì)，只是合同違約，屬于違約金性質(zhì)。二是該經(jīng)濟賠償不是企業(yè)可付、可不付的賠償事項，屬于按照勞動法的規(guī)定必須支付補償?shù)氖马棥Ｆ髽I(yè)支付辭退員工的經(jīng)濟補償屬于與企業(yè)取得收入有關(guān)的、合理的支出，因此，對企業(yè)預(yù)提的辭退福利應(yīng)當(dāng)于實際支付的當(dāng)期一次性稅前扣除。</div><div><br>二、辭退福利的個人所得稅</div><div><br>根據(jù)《財政部 稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財稅〔2018〕164號)第五條規(guī)定：個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費)，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。</div><div><br>三、辭退福利的會計處理</div><div><br>根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》的規(guī)定，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負債，同時計入當(dāng)期損益：一是企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量。根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職工確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額。擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。二是企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系或裁減建議。</div><div><br>會計處理為：<br>借：管理費用<br>貸：應(yīng)付職工薪酬<br>對于滿足負債確認(rèn)條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應(yīng)當(dāng)計入管理費用，不計入資產(chǎn)成本，這里的思路不再是誰受益誰負擔(dān)的原則。貸方是應(yīng)付職工薪酬，從性質(zhì)上說，這里的應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)是準(zhǔn)則中所說的預(yù)計負債，但是會計處理應(yīng)該通過“應(yīng)付職工薪酬”。</div><div><br>實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但補償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當(dāng)期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額，作為未確認(rèn)融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務(wù)費用。</div><div><br>①確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負債時<br>借：管理費用<br>借：未確認(rèn)融資費用<br>貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利<br>②各期支付辭退福利款項時<br>借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利<br>貸：銀行存款<br>同時：<br>借：財務(wù)費用<br>貸：未確認(rèn)融資費用<br></div> 來源：暢瑋稅務(wù)師事務(wù)所 徐風(fēng)細語話會審