“青年干部的能力提升重在哪幾方面？”<br> “工作中如何與員工有效溝通，真正聽進他們的心里話？”<br> 日前，在氧化鋁廠第一會議室內(nèi)，一場別開生面的青年干部座談會正熱烈進行。沒有照本宣科，沒有高談闊論，黨委書記劉潮瀅與青年干部們圍坐在一起，面對面交流，圍繞大家工作中的困惑與成長方向，開出了一劑劑“良方”。 “年輕人有沖勁、敢想敢干是優(yōu)勢，但工作經(jīng)驗和閱歷相對欠缺也是現(xiàn)實。”座談會上，劉潮瀅結(jié)合自身成長經(jīng)歷，用樸實的話語與大家推心置腹。他勉勵青年干部要珍惜崗位，始終保持飽滿的精氣神，尤其要把基層員工反映的每一件小事都當(dāng)作大事來抓。<br> “員工是企業(yè)的根。青年干部要扎下根去，從一線汲取養(yǎng)分。”劉潮瀅形象地比喻道，既要與員工打成一片，成為他們的“自家人”，又要時刻明晰管理人員的身份定位，在融入中找準管理方向。整場座談會氣氛融洽，既是一次心靈的溝通，更是一場深刻的提醒教育。 針對青年干部如何在基層沃土上更好成長，劉潮瀅送出“成長錦囊”，條條實在，直擊要點：<br> <b> 一是擺正位置，情理相融。</b>放下“干部架子”，不搞特殊化；既要嚴格落實上級決策部署，又要結(jié)合自身實際過好自己的日子，做到敢管善管、情理相融，讓制度有溫度、執(zhí)行有感情。<br> <b> 二是扎根一線，實干擔(dān)當(dāng)</b>。把基層作為工作的出發(fā)點和落腳點，實施“一線管理法”，依靠一線員工獲取信息、發(fā)現(xiàn)問題；堅持實干為先，與員工并肩作戰(zhàn)，用腳步丈量現(xiàn)場，用汗水贏得信任。<br> <b>三是主動溝通，全層暢通。</b>變“被動聽”為“主動問”，善于傾聽員工心聲；對上匯報講結(jié)果、對下交流講方法，工作內(nèi)外都要保持溝通順暢，確保信息上下貫通、關(guān)系和諧。<br> <b> 四是主動謀劃，全局思維。</b>眼里有活、心中有數(shù)，常態(tài)化做好規(guī)劃與復(fù)盤；學(xué)會站在更高層級思考問題，樹立“有為才有位”的理念，凝聚團隊力量，做到心往一處想、勁往一處使。<br> <b>五是自律勤奮，凝聚人心。</b>發(fā)揮年輕人干勁足、學(xué)習(xí)快的優(yōu)勢，保持勤奮務(wù)實；注重溝通協(xié)作，建立雙贏關(guān)系，牢記“人心順，干事才能順”，用自身行動帶動團隊氛圍。 座談會雖已結(jié)束，但思考仍在延續(xù)。精制車間主管趙朋杰會后深有感觸地說：“青年干部就得樹立正確政績觀，踐行‘一線工作法’，在解決實際問題的過程中練就真本領(lǐng)、提升應(yīng)急處突能力。”<br><br> “我們要俯下身子，了解職工所需、所想、所求，切實為職工辦實事，在不斷的反饋與修正中，讓工作落地生根，讓自己快速成長”。成品車間黨支部書記施光宇說到。 此次座談會是一次思想的洗禮、經(jīng)驗的傳遞，更是力量的凝聚。青年干部們紛紛表示，將帶著這些“錦囊”回到崗位，在一線的廣闊天地中錘煉自我，以實干擔(dān)當(dāng)為氧化鋁廠發(fā)展注入蓬勃的青春動能。 <div style="text-align: center;">審核：宋名揚</div><div style="text-align: center;">編撰：魏光艷</div>