<p class="ql-block">美篇呢稱：蘿莉外婆</p><p class="ql-block">美篇號：18599800</p> <p class="ql-block"> 陽春三月，我們在《法律科普園》與美友老師們共同探討【職場維權】。六日討論完美收官。六天里與各位圈友真誠交流、熱烈探討，在思想碰撞中更加明晰學法用法的重要意義。法律既是職場的保護傘，也是我們維護自身合法權益的堅實底氣。感謝主持人團隊的用心組織。愿我們都能持續(xù)學法、懂法、守法、用法，以法治守護職場公平，理性維護自身權益。</p> <p class="ql-block">【職場維權】：一</p><p class="ql-block">企業(yè)單位與應聘者沒有簽署勞動合同，勞動者在試用期違規(guī)，作為用人單位應該怎么處理？</p> <p class="ql-block"> 職場維權。未簽勞動合同不影響事實勞動關系，試用期違規(guī)可依法處理，但需固定違規(guī)證據(jù)1．收集違規(guī)記錄、考核、證人等書面憑證，依據(jù)規(guī)章制度出具處理通知。2．符合《勞動合同法》第39條情形，可解除勞動關系并說明理由。3．用工超一個月未簽合同需支付雙倍工資；結清實際出勤工資。4．用工未滿一個月，可書面終止關系，無需補償，僅付工資。</p> <p class="ql-block">【職場維權】：二</p><p class="ql-block">用人單位拖欠勞動者工資，這樣做對于用人單位來說合法嗎？</p> <p class="ql-block"> 【職場維權】用人單位無故拖欠勞動者工資，屬于違法行為，并非用人單位可以隨意決定的經(jīng)營行為，只有在極少數(shù)符合法律規(guī)定且履行相應程序的情況下，延期支付工資才可能被認定為合法。根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠?！秳趧雍贤ā返谌畻l也明確要求，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。</p> <p class="ql-block">【職場維權】：三</p><p class="ql-block">單位沒按合同給職工繳納社保，或者少繳納了社保，作為員工應該怎樣維權。</p> <p class="ql-block"> 【職場維權】首先與單位協(xié)商補繳，留存溝通記錄；協(xié)商不成，準備勞動合同、工資流水、社保繳費記錄等證據(jù)，向勞動監(jiān)察大隊或社保經(jīng)辦機構投訴，也可撥打12333、12366舉報，要求責令補繳并加收滯納金。若因此離職，可申請勞動仲裁主張經(jīng)濟補償金；因少繳造成醫(yī)保、工傷等損失，可依法索賠。注意保留全部證據(jù)，實名投訴更易受理。這樣就維護了我們的權利。</p> <p class="ql-block">【職場維權】：四</p><p class="ql-block">現(xiàn)在社會上出現(xiàn)不良份子惡意騙薪、虛假求職等不良現(xiàn)象，企業(yè)和單位該如何提前防范？</p> <p class="ql-block"> 【職場維權】面對惡意騙薪、虛假求職，企業(yè)需全流程設防、依法維權。嚴把入職審核，核驗學歷、離職證明與社保記錄，重要崗位做背景調查，簽署信息真實承諾書。規(guī)范勞動合同，明確薪資、考核與試用期標準，拒絕違規(guī)放棄社保。強化考勤與績效留痕，量化工作目標，杜絕虛假履職。完善制度公示，全程留存溝通、考核獎懲證據(jù)。發(fā)現(xiàn)騙薪虛假求職立即固定證據(jù)，依法解除合同并報警，必要時通過勞動仲裁與訴訟維權。</p> <p class="ql-block">【職場維權】：五</p><p class="ql-block">當職工遇到單位少發(fā)工資隨意罰款起爭議、無故被單位減員辭退、不簽署受聘合同等勞動糾紛時，我們可以通過哪些合法途徑解決問題？</p> <p class="ql-block"> 【職場維權】遇到少發(fā)工資、違法罰款、無故辭退、不簽合同等勞動糾紛，可按以下合法途徑維權 ：1. 協(xié)商：與單位溝通，或請工會/第三方協(xié)助協(xié)商 。2. 調解：向企業(yè)調解委、基層調解組織申請調解 。3. 投訴：向勞動監(jiān)察大隊投訴，或通過12333、國務院客戶端小程序舉報欠薪。4. 仲裁：向勞動仲裁委申請仲裁，5. 訴訟：對仲裁不服，15日內向法院起訴。協(xié)商、投訴、仲裁、訴訟，依法維權可有效保障自身合法勞動權益。</p> <p class="ql-block">【職場維權】六</p><p class="ql-block">勞動者在單位上班時受傷，是否必然被認定為工傷？法律上對工傷的認定有哪些核心標準？</p> <p class="ql-block"> 【職場維權】上班受傷不必然認定工傷。核心認定標準（三工＋排除）三工：工作時間、工作場所、因工作原因受傷。視同工傷：崗位突發(fā)疾病48小時內死亡等。排除：故意犯罪、醉酒吸毒、自殘自殺，不認定工傷。單位拒責的合理違法情形合理：能證明屬法定排除情形；已依法繳工傷險，由基金支付。違法：未繳工傷險拒賠；以違規(guī)操作、"概不負責"條款拒賠；不配合認定、舉證。</p> <p class="ql-block"> 六天堅持，不為爭執(zhí)，只為守護應得的合法權益。愿每一位職場人都能被公平對待，不卑不亢，有理有據(jù)，勇敢發(fā)聲。前路漫漫，繼續(xù)向陽而行，不負自己。</p> <p class="ql-block">圖文編輯：蘿莉外婆</p><p class="ql-block">美篇號：18599800</p><p class="ql-block">背景音樂：春天</p><p class="ql-block">圖片來源網(wǎng)絡，感謝原作者</p><p class="ql-block">2026年4月2日于黑龍江</p>