<p class="ql-block">豈能以“無法細規(guī)”踐踏組織原則？——從一起“突襲免職”看程序正義的缺失</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">某教體局一紙免職文件突如其來，當(dāng)事人事后追問緣由，竟被告知“督導(dǎo)室多次匯報當(dāng)事人違反組織原則”；而在當(dāng)事人援引《中國共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》主張知情權(quán)申辯權(quán)時，教體局竟以“《中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》未明確規(guī)定免職需要讓當(dāng)事人知情和申辯”為由推脫責(zé)任。這場“暗箱操作”與“程序抗辯”的碰撞，撕開了個別部門對組織原則的扭曲面紗。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">教體局的辯解站不住腳。《中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》雖未細化免職組織處理程序，但其第一條明定“根據(jù)《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》制定”，上位法規(guī)與《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》均明確要求“核實認定應(yīng)聽取本人說明”“集體決定前需保障申辯權(quán)”。更關(guān)鍵的是，《中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定》早已將“保障黨員權(quán)利”作為剛性原則——黨內(nèi)程序正義從未因“專門法未細寫”而缺席，教體局以“無規(guī)定”為幌子行“亂作為”之實，本質(zhì)是對組織程序的漠視。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">真正的組織原則是民主集中制，是實事求是，是“懲前毖后、治病救人”。督導(dǎo)室一面之詞能否定乾坤？未核實、未談話、未給申辯機會的“三無免職”，究竟是“當(dāng)事人違反組織原則”還是借“組織”之名行“打壓”之實？教育部門的職責(zé)是立德樹人，若自身行事都背離“程序正義”，又怎能培育學(xué)生的法治信仰？</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">令人唏噓的是，當(dāng)年一手簽發(fā)該免職文件的教體局原書記、局長洪某祥，前不久已被紀委監(jiān)委通報“雙開”并判刑。紀委監(jiān)委對其違紀違法行為的定性直指核心：長期把人事任免變成謀取私利的交易，嚴重破壞了當(dāng)?shù)亟腆w系統(tǒng)的政治生態(tài)和風(fēng)氣。 洪某祥的落馬印證了當(dāng)年人事調(diào)整的渾濁黑幕，那紙“突襲免職”文件極可能就是權(quán)力尋租的犧牲品。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">然而荒誕的現(xiàn)實在于：盡管昔日“霸道局長”已鋃鐺入獄，但至今為止，教體局現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)和縣紀委仍未對這起明顯的“違規(guī)侵權(quán)免職”作出重新裁定與糾正。 洪某祥被判刑了，他留下的“毒瘤”卻還在隱隱作痛；當(dāng)事人在正義曙光初現(xiàn)后滿懷期待，換來的卻是新一輪的推諉與沉默。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">當(dāng)事人向紀委舉報，是維護黨員權(quán)利的覺醒，更是對組織原則的堅守。我們呼吁相關(guān)部門：不能只辦“老虎蒼蠅”，卻留下被破壞的程序正義無人收拾！請拿出刮骨療毒的勇氣，對這起歷史遺留的違規(guī)免職案給出一個明確的公道裁定。只有讓“暗箱操作”徹底暴露在陽光下，讓“程序正義”真正成為干部調(diào)整的標(biāo)配，才能告慰“組織原則”四字的千鈞重量，還教育系統(tǒng)一片真正的風(fēng)清氣正！</p>