<p class="ql-block">年輕干部，不要怕普通</p><p class="ql-block">有沒有那么一瞬間，你會覺得自己很普通，置身人潮人海中沒有任何特別之處？</p><p class="ql-block">其實，普通既是初入職場的年輕干部的真實模樣，亦是成長進階必經的沉淀歷程。不必不甘于普通，把那個普通的自己，交到具體的事里去磨，磨著磨著，普通就變成了不普通。</p><p class="ql-block">一</p><p class="ql-block">先別急著擺脫“普通”。對初入機關的年輕人而言，認清自身的普通，恰恰是站穩(wěn)腳跟的第一步。</p><p class="ql-block">起點之“普”。翻翻履歷，大多數人是從普通家庭走出來的孩子，靠著一張張卷子考出來的分數、一場場面試拼下來的機會，才坐到了今天這張辦公桌前。沒有誰天生自帶光環(huán)，也沒有誰一落地就站在舞臺中央。正因為起點低的人手里沒傘，才知道雨來了只能自己跑著往前趕，便格外珍惜每一次亮相的機會。</p><p class="ql-block">能力之“普”。如今的年輕干部中，“三門”干部比例不低。從家門到校門再到機關門，一路過關斬將，知識儲備不可謂不高?？烧娴搅嘶鶎樱鎸φ鞯夭疬w的拉鋸、信訪積案的膠著、突發(fā)事件的瞬息萬變，往往會發(fā)現找不到有效的應對之策。知識本身沒問題，問題在于知識還停在紙面上。理論到實踐之間的那道坎，不是簡單讀幾本書就能跨過去的。</p><p class="ql-block">身份之“普”。干部這個身份，首先是責任的標簽。一旦在心理上把自己從“普通人”里摘出來，就容易在各方面追求“不普通”，吃穿用度要講究，人前人后要面子。近些年被通報的年輕干部違紀案例，幾乎無一例外，都是從不愿以“普通”自居開始的。這個念頭一起，后面的路就歪了。忘記自己也是普通人，就容易在攀比中丟掉敬畏，在虛榮中迷失方向。</p><p class="ql-block">所以，認清自己的普通不是自我貶低，而是定位校準。知道自己從哪里來、有幾斤幾兩，腳下才站得穩(wěn)，才不容易飄。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">二</p><p class="ql-block">對于年輕干部來說，“普通”并不是一件可怕的事，在建立清醒自我認知的基礎上，它有時還能轉化為干事創(chuàng)業(yè)的內驅動力。在成長成才路上，可怕的從來不是普通。</p><p class="ql-block">怕的是信仰“懸浮”。有的年輕干部表面上看馬列著作、談理想信念，私下里卻在星座命理、風水運勢中尋求安慰。這種荒誕的割裂感，根子不在迷信鬼神，而在于面對復雜局面時的價值觀錯位。唯物辯證法最鋒利的武器是實事求是，遇事不分析主要矛盾、不探尋客觀規(guī)律，反而寄望于玄學，本質上是一種精神上的躲懶，不敢啃下真實世界里的硬骨頭，總想找一條捷徑繞過去。</p><p class="ql-block">怕的是陷入內耗。剛入職時一腔熱血，覺得基層事務不過爾爾，憑自己的學歷智商定能游刃有余。結果碰了幾次壁、挨了幾句批，便如泄了氣的皮球，從“舍我其誰”跌入“我是否能行”的內耗之中。這種自信就像一層薄瓷，看著光亮，稍一磕碰便碎裂。真正的自信建立在清楚自己手里有什么工具、能解什么題型，從而敢于放手去干、大膽探索。只會釘釘子，就先把手頭的釘子釘好；暫時扛不起大梁，就先當好承重的立柱。承認眼下有些局促，但不放棄死磕到底的決心。</p><p class="ql-block">怕的是迷失自己。朋友一個點贊能高興半天，網上一條差評能焦慮半宿，情緒的開關完全掌握在別人手上。別人說行便覺晴空萬里，別人搖頭便覺天塌地陷。被“意見領袖”帶著節(jié)奏走，在他人評價的坐標系里找不到方向，于是天天揣摩領導喜好，時時在輿論風向里人云亦云，到頭來卻把自己最穩(wěn)當的節(jié)奏弄丟了。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">三</p><p class="ql-block">那么，年輕干部該如何從“普通的我”成長為“不普通的我”？</p><p class="ql-block">在事中磨。很多年輕干部接到任務，第一反應不是怎么干，而是萬一干砸了怎么辦。于是反復確認細節(jié)、層層請示匯報，寧可慢一點、沒亮點，也絕不能出差錯。這不是謹慎，是因“怕”字當頭失了信心。</p><p class="ql-block">可能力這東西，是一件事一件事干出來的。出錯在所難免，寫材料有錯別字、匯報漏了條信息、處理事情不夠周全，這都是新手該交的學費。要想有成長，不是規(guī)避所有差錯，而貴在敢于直面差錯，并且錯了之后不內耗，把力氣花在搞清楚“錯在哪、下次怎么改”上。于是，每一次糾錯，都成了對自信的“充值”。從怕出錯到不怕錯，再到從錯里長出本事，這就是蛻變。</p><p class="ql-block">不怕出丑。在機關里，有一種隱形的負擔，叫優(yōu)秀人設。開會時明明沒聽明白，卻不敢問，怕人覺得學歷注水、認知有限，只好點頭微笑假裝領會；材料被打回來，第一反應不是琢磨問題在哪，而是覺得面子上掛不??；因為工作疏漏被批評，心里翻江倒海，臉上還得擺出云淡風輕的樣子。這種“端著”的狀態(tài)，往往帶來很多無謂的消耗。</p><p class="ql-block">卸掉人設，事情反而簡單。不懂就問，不會就學。老同志說了幾遍還是懵，就老老實實說“我再消化一下”；材料被改了滿篇紅，就逐條對比原稿和修改稿，琢磨對方為什么這么改；心里有情緒，找個信得過的朋友說出來，不捂著憋著。從怕丟臉到不怕露怯，再到把每一次露怯都變成補課，當人不再忙著護面子，力氣才可能用對地方。</p><p class="ql-block">沉得下心。同批進單位的人被提拔了，自己還在原地；同學的生意有了起色，自己還在和報表臺賬糾纏；當初一起考進來的，有人去了更大的平臺，自己還在鄉(xiāng)鎮(zhèn)兜兜轉轉。這種焦慮像鞋里的沙，暫時不影響走路，但每一步都不舒服。其根子在于把成長當成了一場百米沖刺，總想在短期內就比出個勝負。</p><p class="ql-block">成長其實更像各自進山、各自找路。有人運氣好先找到了石階，有人還在灌木叢里探路，但只要方向對了，遲早會和同路人匯合。第一次獨立化解了糾紛、第一次把政策講得讓群眾點頭、第一次被人記住會上發(fā)言，這些獨屬于自己的成長印記，看著微小，卻是腳踏實地的生動寫照。從急著追到沉下心，再到在自己的節(jié)奏里穩(wěn)步精進，就一定能抵達心之所向。</p><p class="ql-block">愿每個年輕干部既有接受平凡的謙卑，又有超越平凡的勇毅。時間會證明，那些在普通崗位上認真“較勁”的人，終會走出屬于自己的那條不普通的路。</p>