今天，華為事件再次反轉，四個大國終于低頭！

一場圍剿與反圍剿的斗爭，已經打響！從無端拘扣孟女士開始，美國就在圍剿華為這場行動中圖窮匕現(xiàn)；也正是從那一刻開始，華為的突

2018-12-29

董明珠：沒有人才，一切歸零；沒有道德，人才歸零（好文回顧）

董明珠掌管的格力，員工最多時超過了10萬。她是如何讓眾多的員工聽從她的號召？她說，沒有人才，一切歸零。那么在她的眼中，怎樣

2018-12-26

真正優(yōu)秀的人，為何都那么尊重別人？（非常深刻）

我以為別人尊重我，是因為我很優(yōu)秀。慢慢的我明白了，別人尊重我，是因為別人很優(yōu)秀;優(yōu)秀的人更懂得尊重別人。對人恭敬其實是在莊

2018-12-26

15年攻占50多個城市，開出500多家門店，喜家德不為人知的管理內幕！

快餐企業(yè)到底該做80分還是做95分？對快餐企業(yè)而言，各方面的極致能讓企業(yè)發(fā)展更好，還是一種限制？如果做到90多分，對行業(yè)、對企

2018-12-26

鐵命令：馬云、馬化騰正式被“收編”！

當國家下了鐵命令，讓所有網絡支付必須通過網聯(lián)。我們就意識到騙局將終結，中國信用社會即將到來！而一切就是來得這么快！剛剛，

2018-12-25

為什么管理不能大于經營？沒業(yè)績少扯淡！

如果公司中有60%的員工的工作沒有正常產生績效，這是多么大的浪費？盡管管理者做出了很多努力，我們也學習過不少管理知識，嘗試了

2018-12-25

創(chuàng)始人成“老賴”，ofo全線崩盤！馬化騰：這個200億的教訓將載入史冊

從富豪榜35億身家到列入“老賴”名單；ofo和戴威，用鮮血給我們書寫了一本啟示錄。一、突發(fā)：戴威被法院列為“老賴”，近日，ofo

2018-12-25

老板如何經營人心，贏得員工的忠誠呢？

很多管理者的工作習慣“跑偏”，往往為了考核而去做績效考評，為了管理而管理。其實，績效考評的終極目標是經營人心，是為了調動

2018-12-24

世界公認的十大長壽習慣公布?。ńㄗh保存）

不健康的生活方式是慢病和癌癥的源頭，80%以上的癌癥是因環(huán)境及生活方式不當所致，如果避免不良的生活習慣，癌癥是可以預防的！只

2018-12-24

一個死刑犯和一個老板寫給母親的信，看懂你就賺大了

媽媽，您的兒子明天就要奔赴刑場了。我也不知道為什么會走到今天這一步，只能任由一幕幕往事浮現(xiàn)眼前……3歲那年：我跑得太快被石

2018-12-21