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許昌分行召開“趙順工作法”暨員工技能兼職輔導員交流會

李 曉紅

<h3>　　2017年6月21日下午，經過工會精心籌備，許昌分行“趙順工作法”推廣暨員工技能兼職輔導員會議隆重召開。來自全轄各支行主管副行長，兼職技能輔導員和柜員共42人參加了會議。會議由李學功書記主持，會議上，工會李曉紅主任宣讀了《許昌分行技能兼職輔導員管理辦法（試行）》，劉洋、趙琪等四名兼職輔導員代表進行經驗分享和交流發(fā)言，觀看了《趙順工作法》宣傳片，輔導員劉洋又進行了詳細講解，李學功書記進行了重要講話并提出具體要求。會后，工會組織技能兼職輔導員和參會柜員在技能練功室進行了演練，收到了預期效果。</h3> <h3>　　工會李曉紅主任宣讀《許昌分行兼職技能輔導員管理辦法（試行）》，辦法中明確了聘任兼職輔導員的條件、職責和工作目標、以及兼職輔導員的待遇和獎勵。</h3> <h3>　　兼職技能輔導員劉洋、趙琪、魏宇和王朝娟代表進行了發(fā)言，向大家分享了自己在技能練功中的經驗和心得體會，以及作為兼職技能輔導員工作打算和建議。</h3> <h3>他們的發(fā)言受到了大家的熱烈鼓掌。</h3> <h3>大家聚精會神的觀看《趙順工作法》宣傳片</h3> <h3>劉洋對趙順工作法進行詳細解讀</h3> <h3>　　最后，李學功紀委書記對技能輔導員的發(fā)言給予高度的肯定，對參會人員提出以下幾點要求：希望技能兼職輔導員要發(fā)揮好作用，做好技能和“趙順工作法”傳幫帶工作，每年要帶出3-5名徒弟；希望參會柜員要多向技能輔導員學習，把技能練習和“趙順工作法”有機結合起來，運用到實際工作中，提升服務效率；要求各支行主管副行長：一是支持兼職輔導員工作，有計劃組織員工訓練。二是要為兼職技能輔導員組織好“收徒”儀式，通過一定的形式，讓柜員發(fā)自內心學習和練習技能。三是組織好“趙順工作法”的學習和推廣。四是重視“六小建家”工作，要認識到該項工作關乎到員工的切身利益，是一項民心工程，各行要抓住機會，做好名利雙收的惠民工程。</h3> <h3>會后，在技能練功室內，趙琪上機操作“趙順工作法”并為大家講解每個步驟。</h3> <h3>經過測評演練，我行20名柜員按照“趙順工作法”操作，速度提升了36%。</h3>