<h3> 文化需要傳承才能生生不息充滿活力，使命需要傳遞才能賦予其崇高的責(zé)任感。</h3> <h3> 8月8日14：30，省分行開展《導(dǎo)師制管理方案》視頻會(huì)議，成華支行組織全體新員工以及其導(dǎo)師參與會(huì)議。如今，四川省分行《導(dǎo)師制管理方案》愈漸完善，包括了導(dǎo)師的類型、選拔標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)安排、考核要求等，由導(dǎo)師全權(quán)負(fù)責(zé)新員工的業(yè)務(wù)知識(shí)傳授、業(yè)務(wù)技能教導(dǎo)、中行文化傳承、思想觀念引導(dǎo)等方面?！斗桨浮吩趯?duì)導(dǎo)師提出高標(biāo)準(zhǔn)要求的同時(shí)，也要求新員工應(yīng)珍惜中行給予的平臺(tái)與幫助，在導(dǎo)師的幫助下，快速成長，盡快成為一名合格的、優(yōu)秀的中行青年員工。</h3><div> 視頻會(huì)后，成華支行“一把手”張欣行長與各位導(dǎo)師及新員工進(jìn)行了親切的座談。座談會(huì)一開始，張欣行長非常認(rèn)真地聽了每一位新員工簡短的自我介紹，同時(shí)對(duì)各位新員工加入成華支行大家庭的每一位新員工表示由衷的歡迎。張欣行長表示，導(dǎo)師制的大力推行充分顯示了中行作為世界500強(qiáng)，對(duì)人才的高度重視，她結(jié)合成華支行新形勢下的發(fā)展，對(duì)導(dǎo)師制提出具體要求：</div> <h3> 一是加強(qiáng)對(duì)導(dǎo)師的培養(yǎng)。針對(duì)業(yè)務(wù)導(dǎo)師與職場導(dǎo)師采取不同的培訓(xùn)方式，同時(shí)會(huì)跟蹤導(dǎo)師指導(dǎo)新員工工作的開展情況，定期開展導(dǎo)師座談會(huì)，持續(xù)跟進(jìn)了解每一位新員工的成長情況，按期根據(jù)多項(xiàng)指標(biāo)對(duì)導(dǎo)師進(jìn)行考核，以充分實(shí)現(xiàn)每一位導(dǎo)師的“傳道、授業(yè)、解惑”職能。</h3><div> 二是希望新員工盡快融入中行，融入社會(huì)，做到“師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行在個(gè)人”。張欣行長明確指出，導(dǎo)師制是省分行高度重視新員工的表現(xiàn)，每一位新員工都能在業(yè)務(wù)知識(shí)、思想進(jìn)步、職業(yè)規(guī)劃等各方面得到來自于導(dǎo)師的指導(dǎo)，因此希望每一位新員工也能積極主動(dòng)常常與導(dǎo)師溝通，不管是業(yè)務(wù)方面的困難還是思想方面的困惑，做到充分感受中行的力量，利用中行給予的平臺(tái)，快速成長起來。 </div> <h3> 此外，對(duì)于新員工如何做到脫穎而出，張欣行長也從自身經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，給予了新員工以下三點(diǎn)指示：</h3><div> 一要端正心態(tài)，保持穩(wěn)定的狀態(tài)。校園人與職業(yè)人首要的區(qū)別，就在于心態(tài)，這是張欣行長希望新員工盡快轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)人給予的第一點(diǎn)忠告。合格的職業(yè)人，會(huì)盡量保持更為穩(wěn)定專業(yè)的狀態(tài)，因此新員工更應(yīng)該注意心態(tài)的端正，不能時(shí)而工作狀態(tài)良好，時(shí)而狀態(tài)奇差，差錯(cuò)不斷，積極向合格的職業(yè)人轉(zhuǎn)變。</div><div> 二要提高個(gè)體的辨識(shí)度。想要不泯然于眾人矣，必然得使自己有不一樣的標(biāo)簽，總要在某一方面是強(qiáng)于他人的。中行給予了新員工非常大的平臺(tái)，有很多的活動(dòng)、很多的機(jī)會(huì)用以展示自己。比如說努力提高業(yè)務(wù)水平，養(yǎng)成良好的業(yè)務(wù)習(xí)慣，爭取做到零差錯(cuò)。又比如說積極練習(xí)提高業(yè)務(wù)技能水平，達(dá)到技能一級(jí)。這些都會(huì)為新員工貼上值得關(guān)注的好的標(biāo)簽。</div><div> 三要從個(gè)人角度出發(fā)，不斷復(fù)盤自己，不斷總結(jié)。養(yǎng)成從一開始就不斷總結(jié)的習(xí)慣，才能打下更加堅(jiān)實(shí)牢靠的基礎(chǔ)，從而不斷提高自己。張欣行長結(jié)合新員工剛踏出校園的特點(diǎn)，貼切地將此比喻為校園里學(xué)霸的“錯(cuò)題本”。復(fù)盤是尋找錯(cuò)題的過程，會(huì)讓“錯(cuò)題本”變厚；總結(jié)是不斷積累經(jīng)驗(yàn)的過程，會(huì)讓“錯(cuò)題本”變薄。只有循環(huán)不斷地讓此“錯(cuò)題本”變厚變薄，員工才能持續(xù)又堅(jiān)定地不斷成長。</div><div> 與張欣行長氛圍輕松而融洽的座談，令每一位新員工獲益匪淺又感慨頗多。此次座談會(huì)充分顯示了行領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于新員工的高度重視與關(guān)懷，讓新員工充分意識(shí)到自己需要盡快成長、為支行為中行貢獻(xiàn)出自己的青春的力量，不辜負(fù)支行、不辜負(fù)中行的重視。</div> <h3> 近日，成華支行綜合管理部黨務(wù)骨干、助理人力資源經(jīng)理鄧岳和團(tuán)總支書記劉偉與新入職員工進(jìn)行了一場別開生面的交流會(huì)，兩位前輩以非常親切的言語向我們分享了他們自己入行幾年來的經(jīng)歷，也毫不吝惜地分享了幾年工作中積累下的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)表達(dá)對(duì)新員工到來的歡迎與喜悅，讓18名新員工再次感受到了成華大家庭的溫暖。</h3> <h3> 新員工的崗前培訓(xùn)中的支行技能培訓(xùn)這一階段主要是由綜管部助理人力資源經(jīng)理鄧岳負(fù)責(zé)，正是因?yàn)檫@樣，新員工有了更多的機(jī)會(huì)與這位貼心能干的“挨邊90后”年輕前輩接觸，從她身上、從她的工作中一點(diǎn)點(diǎn)地了解到支行的文化與理念。助理經(jīng)理鄧岳表達(dá)她對(duì)新員工的到來感到由衷地喜悅，因?yàn)槲幕膫鞒邪l(fā)展需要年輕的力量，年輕的力量才能為企業(yè)發(fā)展注入新的活力。助理經(jīng)理鄧岳對(duì)我們這一批新員工也傾注了太多的關(guān)注與關(guān)心，她表示以后不管是工作中、生活上抑或思想上，我們都可以與之溝通，她會(huì)提供力所能及的幫助。這是一份來自老員工溫暖的心意，作為新員工，我們何其有幸、何其感激。在助理經(jīng)理鄧岳與新員工交流的末尾，她給予大家親切的寄語：“從做事到做局。大格局者，無小事非?！彼Ｍ覀兡馨蚕滦膩碜龊矛F(xiàn)在的每一份工作、珍惜每一次機(jī)會(huì)，要有大局意識(shí)，著眼長遠(yuǎn)、肩負(fù)使命、勇于承擔(dān)、敢于創(chuàng)新，在中行打造屬于自己的舞臺(tái)。</h3> <h3> 團(tuán)總支書記劉偉雖然是與大多的新員工第一次見面，但是因著“激揚(yáng)成華”睿智辯手、反洗錢演講比賽選手、事中監(jiān)督等關(guān)鍵詞，大家對(duì)這位優(yōu)秀的“90后”前輩并不陌生，他一開始就非常詼諧地用“盼星星盼月亮一樣”的語句來表達(dá)對(duì)我們加入成華大家庭的歡迎。他從自己入行以來的經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，告訴我們工作中會(huì)有歡笑時(shí)刻，會(huì)有成就感滿滿的經(jīng)歷，也少不了會(huì)有難過傷心甚至更為激烈的負(fù)面情緒。他表示我們今年的新員工非常幸運(yùn)有導(dǎo)師制安排，工作上會(huì)得到很大的幫助，職業(yè)方向也會(huì)有導(dǎo)師給予指引。所以要更加珍惜現(xiàn)有的機(jī)會(huì)，要調(diào)整到樂觀而平穩(wěn)的心態(tài)，學(xué)會(huì)疏散自己的負(fù)面情緒，比如說閱讀、運(yùn)動(dòng)等興趣愛好，都是非常有效也非常重要的方式。</h3> <h3> 本次與老員工的交流會(huì)，不僅讓我們感受到支行對(duì)我們的重視與關(guān)愛，也讓我們意識(shí)到工作上并不是自己一個(gè)人的孤軍奮戰(zhàn)，我們有領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注著，有前輩幫助著，我們有十足的動(dòng)力為成華、為中行的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己最大的力量呢！</h3>