<h3>1、忠誠 單位不一定挽留有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。</h3><div>1、站在領(lǐng)導(dǎo)的立場上思考問題；</div><div>2、與上級分享你的想法；</div><div>3、時刻維護單位的利益；</div><div>4、琢磨為單位創(chuàng)造價值；</div><div>5、在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。</div><div><br></div> <h3>2、敬業(yè) 隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。</h3><div>1、工作的目的不僅僅在于報酬；</div><div>2、提供超出報酬的服務(wù)與努力；</div><div>3、樂意為工作作出個人犧牲；</div><div>4、模糊上下班概念，完成工作再談休息；</div><div>5、重視工作中的每一個細節(jié)。</div> <h3>3、積極 不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受領(lǐng)導(dǎo)歡迎。</h3><div>1、從“要我做”到“我要做”；</div><div>2、主動分擔(dān)一些“分外”事；</div><div>3、學(xué)會毛遂自薦；</div><div>4、高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步；</div><div>5、拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。</div> <h3>4、負(fù)責(zé) 勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對單位有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。</h3><div>1、責(zé)任的核心在于責(zé)任心；</div><div>2、把每一件小事都做好；</div><div>3、言必信，行必果；</div><div>4、錯就是錯，絕對不要找借口；</div><div>5、讓問題的皮球止于你；</div><div>6、不因一點疏忽而鑄成大錯。</div> <h3>5、效率 高效的工作習(xí)慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非?？粗氐?。</h3><div>1、跟窮忙瞎忙說“再見”；</div><div>2、心無旁騖，專心致志；</div><div>3、量化、細化每天的工作；</div><div>4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；</div><div>5、防止完美主義成為效率的大敵。</div> <h3>6、結(jié)果 “無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。單位重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。</h3><div>1、一開始就要想怎樣把事情做成；</div><div>2、辦法永遠要比問題多；</div><div>3、聰明地工作而不僅僅是努力工作；</div><div>4、沒有條件，就創(chuàng)造條件；</div><div>5、把任務(wù)完成得超出預(yù)期。</div> <h3>7、溝通 不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實現(xiàn)自己的價值。</h3><div>1、溝通和八卦是兩回事；</div><div>2、不說和說得過多都是一種錯；</div><div>3、帶著方案去提問題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場解決；</div><div>4、培養(yǎng)接受批評的情商；</div><div>5、胸懷大局，既報喜也報憂；</div><div>6、內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致。</div> <h3>8、團隊 團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，單位決不會讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個，團隊就無法運轉(zhuǎn)！</h3><div>1、滴水融入大海，個人融入團隊；</div><div>2、服從總體安排；</div><div>3、遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力；</div><div>4、不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；</div><div>5、多為別人、為團隊考慮。</div> <h3>9、進取 個人永遠要跟上單位的步伐，單位永遠要跟上時代的步伐。記住，一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！</h3><div>1、以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲??；</div><div>2、不要總生氣，而要爭氣；</div><div>3、不要一年經(jīng)驗重復(fù)用十年；</div><div>4、擠時間給自己“增高”、“充電”；</div><div>5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；</div><div>6、挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。</div> <h3>10、低調(diào) 才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。</h3><div>1、不要邀功請賞；</div><div>2、克服“大材小用”的心理；</div><div>3、不要擺架子耍資格；</div><div>4、凡是人，皆須敬；</div><div>5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置；</div><div>6、成績只是開始，榮譽當(dāng)作動力。</div> <h3>11、成本 節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把單位的錢不當(dāng)錢，單位“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。</h3><div>1、報銷賬目，一定要誠信；</div><div>2、不耍小聰明，不貪小便宜；</div><div>3、不浪費單位的資源，哪怕是一張紙；</div><div>4、珍惜工作的每一分鐘時間；</div><div>5、每付出成本，都要力爭最大收益。</div> <h3>12、感恩 為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對單位有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。</h3><div>1、單位給了你飯碗；</div><div>2、工作給你的不僅是報酬，還有學(xué)習(xí)、成長的機會；</div><div>3、同事給了你工作中的配合；</div><div>4、服務(wù)對象幫你創(chuàng)造了成績；</div><div>5、對手讓你看到距離和發(fā)展空間；</div><div>6、批評者讓你不斷完善自我。</div>