<h3>上海市婦工委昨日公布"攜程親子園事件"的調(diào)查情況，撤銷(xiāo)紀(jì)大慶現(xiàn)代家庭雜志社社長(zhǎng)等職務(wù)。上海警方已于13日依法刑拘親子園實(shí)際負(fù)責(zé)人鄭某。</h3> <h3>但那些揪心的畫(huà)面留在了我們的腦海，誰(shuí)忍心讓自己的視若珍寶的小娃娃們被如此虐待，誰(shuí)忍心這些粉面朱唇笑靨如花的天使寶貝們?cè)谌松鸩诫A段留下陰影。</h3> <h3>該處罰的處罰了，該道歉的道歉了，關(guān)鍵凸顯的問(wèn)題并沒(méi)有因此消失。在二胎全面放開(kāi)的當(dāng)下，不禁要問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，0-3歲的娃娃們誰(shuí)來(lái)帶？</h3> <h3>做了個(gè)粗略的調(diào)查，在朋友圈里面，有0-3歲娃娃的家庭中，90%以上是由爺爺奶奶外公外婆肩負(fù)起帶娃娃的重任。剩下的10%里面，有5%是在娃娃滿18個(gè)月后送入私人早教等小托機(jī)構(gòu)，5%由父母雙方中的一方歇業(yè)在家照顧至3歲，多數(shù)是媽媽。</h3> <h3>一邊是各種鼓吹0-3歲是人生成長(zhǎng)起跑線的黃金期，古有三歲看老今有三歲之前決定孩子的一生，一邊是隔代教育的各種弊端詬病；一邊是對(duì)現(xiàn)代職場(chǎng)爸爸媽媽們的各種競(jìng)爭(zhēng)壓力，一邊是各種保姆虐童案層出不窮；在這樣的處境下不禁要問(wèn)，我去上班，我的小娃娃交給誰(shuí)才能安心放心？</h3> <h3>現(xiàn)在小娃娃們的選擇主要有以下幾種：</h3><h3>1.爺爺奶奶外公外婆幫帶模式。這個(gè)模式是當(dāng)前最普遍最符合傳統(tǒng)的模式。這個(gè)模式又可以細(xì)分為三種情況。第一種爺爺奶奶是主力型。我們是講究情感的民族，我們有著四世同堂共享天倫這樣的優(yōu)良傳統(tǒng)。但隨著女性社會(huì)地位的提高和解放，隨著獨(dú)生子女個(gè)性張揚(yáng)特性顯現(xiàn)，婆婆媳婦的矛盾進(jìn)入了新時(shí)代，有了新特征。結(jié)婚后一般選擇井水不犯河水式的生活，盡量維持一碗湯的和諧距離。但娃娃一落地，全家齊忙乎，爺爺奶奶主力型必將伴隨著婆媳矛盾的大爆發(fā)。有為育兒觀念明爭(zhēng)型也有為了各種雞毛蒜皮小事暗斗型，總之只要婆婆低聲下氣只做事不說(shuō)話的一般相安無(wú)事，若是強(qiáng)勢(shì)婆婆遇上強(qiáng)媳婦，一場(chǎng)大戰(zhàn)在即。隨之而來(lái)的不是產(chǎn)婦產(chǎn)后抑郁就是老人牢騷不斷要死要活。第二種是外公外婆主力型，這可能是當(dāng)前最為和諧的一種模式，因?yàn)榧依飪蓚€(gè)女主人從小到大的相處，已經(jīng)磨合出了各自相安無(wú)事相愛(ài)相殺的穩(wěn)定模式，有了孩子后女兒更懂為人父母艱辛。所以有了媽媽生婆婆養(yǎng)外公天天菜市場(chǎng)爺爺奶奶來(lái)欣賞爸爸回家就上網(wǎng)的段子。這種模式下，一般由爺爺奶奶定期給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和探望的最為和諧。第三種爺爺奶奶外公外婆輪流值班型，這種模式下一般由爺爺奶奶外公外婆商定兩家值班周期和輪班頻率，這種模式典型的全家總動(dòng)員，也是最靈活機(jī)動(dòng)的模式。遇上一方父母有事，可以有替補(bǔ)及時(shí)跟進(jìn)。但往往需要娃娃的適應(yīng)期，雙方老人育兒觀念差異大的，必將會(huì)互相詬病。若是遇見(jiàn)城鄉(xiāng)差異大的更是矛盾重重。更有甚者，或者娃娃兩頭奔波，或者直接置辦兩套娃娃裝備。關(guān)鍵不管三種之中哪一種，都演變了爺爺是孫子，孫子才是爺?shù)钠婀脂F(xiàn)象。同時(shí)爺爺奶奶外公外婆一聲感慨："你未長(zhǎng)大，我不敢老去"。</h3> <h3>2.早托早教型。這個(gè)模式主要優(yōu)點(diǎn)是爸爸媽媽上班時(shí)間基本能得以保障，只需要有接送的人員，并相對(duì)專(zhuān)業(yè)安全。但缺點(diǎn)是一般機(jī)構(gòu)都要在18個(gè)月以后，無(wú)法解決18個(gè)月前的帶娃娃問(wèn)題，仍然需要模式一的補(bǔ)充或者父母雙方一方選擇待業(yè)至18個(gè)月，現(xiàn)在產(chǎn)假只有4個(gè)月。4-18個(gè)月為空白期，公立幼兒園需要36周即滿3周歲才能接收。所以哺乳假期間遇上好單位能遲到早退喂娃娃，但是一般情況下媽媽們不是背奶就是辭職了。另一方面早教早托市場(chǎng)亂象，監(jiān)管不明確，費(fèi)用高昂等問(wèn)題都在考驗(yàn)新爸新媽的小心臟。做了一個(gè)市場(chǎng)調(diào)研，當(dāng)前揚(yáng)州早教市場(chǎng)的平均費(fèi)用在一節(jié)課100多，早托一般費(fèi)用在2000-3000一個(gè)月左右。有人計(jì)算過(guò)按照中等城市生活水平，養(yǎng)育0-3歲娃娃的平均成本在3萬(wàn)左右。在這方面有資源的親們，可以考慮在二胎時(shí)代下辦一個(gè)讓家長(zhǎng)放心的專(zhuān)業(yè)早托機(jī)構(gòu)。火爆程度一定不亞于月子中心。</h3> <h3>3.父母一方全職型。一般情況下是媽媽選擇全職，主要是母親與孩子的親密關(guān)系在3歲前遠(yuǎn)勝于父親。生育哺乳是父親無(wú)法替代的。這種模式媽媽們會(huì)在娃娃3歲后重返職場(chǎng)，但這個(gè)時(shí)候媽媽往往錯(cuò)過(guò)了人生職場(chǎng)黃金期，重新起步困難重重，要付出雙倍努力才能獲得原有的社會(huì)價(jià)值成就感。有的媽媽因此倍感受挫，有的索性一直做全職太太。全職太太家庭需要父親事業(yè)經(jīng)濟(jì)能力的強(qiáng)大支撐，所以各位新爸比們有了娃娃后你要付出3倍努力才能保障家庭生活水平不下降。也有少數(shù)女強(qiáng)男弱組合家庭，選擇爸爸暫退職場(chǎng)，成為家庭煮夫。這樣的爸爸和孩子能擁有一段幸福的人生親密時(shí)光，但這種情況下麻麻也要付出多倍努力努力成長(zhǎng)為女超人才行。全職麻麻需要強(qiáng)大的內(nèi)心還要不斷修煉自己的段位，不能放棄自我成長(zhǎng)，才能贏得娃娃的未來(lái)和更好的自己。要不然一不小心就成為前半生的子君。</h3> <h3>4.雇傭親戚保姆型。麻麻重返職場(chǎng)后，必須要有人陪伴小娃娃，雙方老人罷工或者沒(méi)有能力支援，爸爸媽媽又無(wú)法選擇退出職場(chǎng)，只好雇傭親戚或者保姆照看娃娃。這種模式主要優(yōu)點(diǎn)能有效解決上班期間娃娃無(wú)人照看問(wèn)題，但這種模式的安全性有待考量，往往找一個(gè)靠得住的保姆比一個(gè)靠得住的老公更難，往往需要至少有一個(gè)老人能盯著這個(gè)主要照看人，防止各種虐童拐賣(mài)等奇葩事件發(fā)生。同時(shí)這個(gè)模式也需要父母雙方的經(jīng)濟(jì)實(shí)力支撐。金牌月嫂早已月薪過(guò)萬(wàn)還預(yù)約，育兒嫂的工資基本上也超過(guò)一般的職工平均工資。于是有人吐槽現(xiàn)在各種招聘動(dòng)不動(dòng)就是985或者211，而照顧我們的未來(lái)和花朵的卻從沒(méi)有要求學(xué)歷高、技能佳等。</h3> <h3>5.混合型。有著爺爺奶奶外公外婆還有著爸爸媽媽和保姆的家庭不在少數(shù)，但依舊手忙腳亂，人多爭(zhēng)議多。誰(shuí)有空誰(shuí)上，這樣的家庭需要的不僅僅是一套大house還需要的是一顆強(qiáng)大的包羅萬(wàn)象的小心臟。</h3> <h3>新爸新媽們，你們家是什么模式呢？不管什么模式，娃娃是未來(lái)，0-3歲的娃娃交給誰(shuí)，是我們社會(huì)面臨的共同問(wèn)題。目前有些企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始肩負(fù)起這塊社會(huì)責(zé)任，杭州的一些園區(qū)已經(jīng)有了能和爸爸媽媽一起上班上學(xué)的機(jī)構(gòu)。讓職工毫無(wú)后顧之憂地上班，上海攜程親子園事件給我們一個(gè)警醒，當(dāng)前這已經(jīng)成為一個(gè)共同的社會(huì)需求，是時(shí)候需要政府提供公共服務(wù)了。這樣的社會(huì)需求不能一直期待老人幫帶來(lái)解決。因?yàn)檫@何嘗不是一種社會(huì)的集體啃老。</h3><h3>我盼著有一天，我去上班，娃有所依。</h3><h3>我盼著有一天，我去上班，老有所養(yǎng)。</h3><h3><br /></h3><h3><br /></h3><h3><br /></h3>